גמול שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה
אם עבדתם שעות מעבר ליום העבודה הרגיל או לשבוע העבודה הרגיל, אתם זכאים לגמול שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, ובשילוב צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק. הזכות לגמול קמה בשני מישורים: יומי ושבועי. במאמר זה תוכלו ללמוד מי זכאי, כיצד מחשבים את הגמול, מתי הסדר של "שעות נוספות גלובליות" נחשב חוקי, ואיך ניתן לדרוש את התשלום אם המעסיק לא משלם.
מהן שעות נוספות? ההגדרה לפי החוק
"שעה נוספת" היא כל שעת עבודה החורגת מאורך יום עבודה רגיל או משבוע עבודה רגיל, לפי הסיווג של מקום העבודה.
יום עבודה רגיל
לעובדים המועסקים שישה ימים בשבוע, יום עבודה רגיל הוא בן 8 שעות. לעובדים המועסקים חמישה ימים בשבוע, יום עבודה רגיל הוא בן 8.5 שעות. כל שעת עבודה מעבר לכך באותו יום, נחשבת שעה נוספת.
שבוע עבודה רגיל
מאז כניסת צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק, שבוע עבודה רגיל הוא בן 42 שעות. שעת עבודה החורגת מ-42 שעות בשבוע נחשבת שעה נוספת, גם אם לא חרגתם מהמכסה היומית.
חישוב כפול: יומי ושבועי
חשוב להבין: גמול שעות נוספות מחושב גם ברמה היומית וגם ברמה השבועית. כלומר, גם עובד שלא חרג מ-8 או 8.5 שעות ביום עשוי להיות זכאי לגמול אם סך שעות העבודה השבועי שלו עבר את 42 השעות.
גובה הגמול: כמה משלמים על שעה נוספת
גובה גמול שעות נוספות נקבע בחוק כתוספת לשכר השעה הרגיל:
- שעתיים נוספות ראשונות ביום: 125% משכר שעת עבודה רגילה.
- כל שעה נוספת מעבר לשעתיים הראשונות: 150% משכר שעת עבודה רגילה.
לדוגמה, עובד ששכרו 50 ש"ח לשעה, שעבד 10 שעות ביום (במקום 8), יקבל עבור שעתיים נוספות אלו 62.5 ש"ח לשעה (125%), כלומר 125 ש"ח נוספים על שכר היום הרגיל. אם יעבוד 11 שעות, ישולמו לו עבור השעה האחת-עשרה 75 ש"ח (150%).
מי שעובד ביום המנוחה השבועי או בחג, זכאי לתוספת על פי דין מעבר לתעריף הרגיל. גובה התוספת המדויקת תלויה בהסכם הקיבוצי החל על מקום העבודה, וניתן לבדוק זאת מול הסכם העבודה האישי.
מי לא זכאי לגמול שעות נוספות
סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה מחריג מספר קבוצות עובדים מתחולת החוק. בין השאר, החוק אינו חל על:
- עובדים בתפקידי הנהלה ועובדים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי.
- עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיהם אינם מאפשרים למעסיק פיקוח על שעות העבודה.
- שוטרים, אנשי שירות בתי הסוהר, חיילים ועובדי מדינה בתפקידים מסוימים.
בית הדין לעבודה פירש את החריג הזה בצמצום, ולכן עצם הגדרת תפקיד כ"ניהולי" בהסכם העבודה אינה מספיקה. נדרשים מאפיינים מהותיים של סמכות, שיקול דעת רחב, השפעה על קביעת מדיניות והעדר פיקוח על שעות. אם המעסיק טוען שאתם נכללים בחריג הזה, ייתכן שכדאי לבחון את הטענה משפטית.
גמול שעות נוספות גלובלי: מתי זה חוקי
הסדר של "גמול שעות נוספות גלובלי" משמעו שהמעסיק משלם סכום קבוע מדי חודש עבור שעות נוספות, במקום לחשב כל שעה בנפרד. ההסדר הזה חוקי, אך בכפוף לתנאים שנקבעו בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה:
- הסכום הגלובלי חייב לשקף בקירוב סביר את שעות העבודה הנוספות שאתם עובדים בפועל.
- המעסיק חייב לעקוב אחר שעות העבודה שלכם, גם אם משולם גמול גלובלי, כדי לוודא שהסכום מספיק.
- הסכום של הגמול הגלובלי חייב להופיע באופן נפרד וברור בתלוש השכר, ולא להיכלל בשכר הבסיס.
- אם הסכום הגלובלי נמוך משמעותית מהשעות שבוצעו בפועל, חוסר ההתאמה הופך את ההסדר ללא חוקי, והמעסיק חייב לשלם את ההפרש.
אם נראה לכם שהגמול הגלובלי שאתם מקבלים לא משקף את שעות העבודה בפועל, ניתן ורצוי לערוך בדיקה של תלושי השכר מול דוחות הנוכחות.
איך לדרוש גמול שעות נוספות שלא שולם
אם אתם סבורים שמגיע לכם גמול שעות נוספות שלא שולם, מומלץ לפעול לפי הסדר הבא:
- איסוף ראיות: שמרו דוחות נוכחות, תלושי שכר, התכתבויות עם המעסיק וכל ראיה אחרת לשעות העבודה בפועל.
- פנייה למעסיק: פנו למעסיק בכתב עם דרישה מפורטת לתשלום ההפרש. הדרישה הכתובה חשובה הן כניסיון ליישוב בלי הליך משפטי, והן כראיה בעתיד.
- תביעה לבית הדין לעבודה: אם המעסיק מסרב לשלם או אינו מגיב, ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. תקופת ההתיישנות לתביעת זכויות שכר היא 7 שנים, אך חשוב לפעול במהירות סבירה.
בתביעה לבית הדין לעבודה ניתן לדרוש לא רק את הפרש הגמול עצמו, אלא גם פיצויי הלנת שכר אם מתקיימים תנאי החוק, וכן הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.
שאלות נפוצות על גמול שעות נוספות
האם המעסיק חייב לתעד את שעות העבודה שלי?
כן. תיקון 24 לחוק הגנת השכר מטיל על המעסיק חובה לתעד את שעות העבודה של כל עובד. אם המעסיק לא תיעד שעות, חזקה כי העובד עבד את השעות שהוא טוען להן, ועל המעסיק נטל הראיה לסתור.
האם אני זכאי לגמול שעות נוספות גם אם הסכמתי להישאר אחרי שעות העבודה?
כן. הזכות לגמול שעות נוספות היא זכות קוגנטית, ולא ניתן לוותר עליה גם בהסכמה מפורשת בכתב. כל הסכם המוותר על הזכות אינו תקף, פרט להסדר של גמול גלובלי שעומד בתנאי הפסיקה.
תוך כמה זמן ניתן לתבוע גמול שעות נוספות שלא שולם?
תקופת ההתיישנות לתביעת זכויות שכר היא 7 שנים. עם זאת, ככל שעובר זמן, מתקשה בית הדין להכריע בסכסוך עובדתי, ולכן מומלץ לפנות לייעוץ סמוך ככל הניתן למועד שבו זיהיתם את הבעיה. לקביעת פגישת ייעוץ ניתן לפנות למשרד בטלפון 09-8980681.
האם פסק זמן או הפסקת אוכל נכללים בשעות העבודה?
הפסקה בת לפחות חצי שעה ביום עבודה בן שש שעות ויותר, אינה נכללת בשעות העבודה, ולכן לא מזכה בגמול. עם זאת, אם במהלך ההפסקה נדרשתם להיות זמינים לעבודה או לא יכולתם לעזוב את מקום העבודה, ההפסקה תיחשב כשעת עבודה לכל דבר.
מה דין שעות נוספות שביצעתי בבית במקום במשרד?
שעות עבודה הן שעות בהן העובד עומד לרשות העבודה, ללא תלות במיקום הפיזי. עבודה מהבית, מענה למיילים בערב, שיחות עבודה אחרי שעות, וכל פעילות אחרת לטובת המעסיק, יכולות להיחשב שעות עבודה לעניין הגמול. הקושי הוא בעיקר בהוכחה, ולכן חשוב לתעד.
האם אני יכול לדרוש גמול שעות נוספות אחרי שכבר עזבתי את העבודה?
כן. הזכות לתבוע גמול שעות נוספות אינה תלויה בקיום יחסי עובד ומעסיק במועד התביעה. ניתן לתבוע גמול שלא שולם גם שנים אחרי סיום ההעסקה, כל עוד התביעה מוגשת בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים.
זקוקים לייעוץ בנושא גמול שעות נוספות?
חישוב גמול שעות נוספות אינו תמיד פשוט, במיוחד כשמדובר בהסדר גלובלי, בעובדים בכירים, או כאשר חסר תיעוד מסודר של שעות העבודה. משרד עורכי דין עדי כהן מלווה עובדים ומעסיקים בכל הליכי תביעה והגנה בתחום גמול שעות נוספות, בבתי הדין לעבודה האזוריים ובבית הדין הארצי. לקביעת פגישת ייעוץ ראשונית, ניתן לפנות לסניף ברמת גן או לסניף בעפולה בטלפון 09-8980681.
מאמרים נוספים בנושא דיני עבודה באתר: