בקצרה: גם פיטורים וגם התפטרות מחייבים הודעה מוקדמת בכתב. משך התקופה נקבע לפי הוותק ולפי השאלה אם השכר משולם על בסיס חודשי או על בסיס שעתי/יומי. ההודעה צריכה לציין את מועד מסירתה ואת היום שבו סיום העבודה נכנס לתוקף.
מי חייב למסור הודעה מוקדמת
מעסיק המבקש לפטר עובד חייב למסור הודעה מוקדמת לפיטורים. עובד המבקש להתפטר חייב למסור הודעה מוקדמת להתפטרות. התקופות שבחוק חלות, ככלל, בשני הכיוונים. הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה עשויים לקבוע זכות מיטיבה, ויש לבדוק את ההסדר החל במקום העבודה.
עובד במשכורת חודשית
| וותק | תקופת ההודעה המוקדמת |
|---|---|
| ששת החודשים הראשונים | יום אחד לכל חודש עבודה |
| מהחודש השביעי ועד תום השנה הראשונה | שישה ימים, ועוד יומיים וחצי לכל חודש עבודה בתקופה זו |
| לאחר שנת העבודה הראשונה | חודש |
עובד בשכר יומי או שעתי
| וותק | תקופת ההודעה המוקדמת |
|---|---|
| במהלך השנה הראשונה | יום אחד לכל חודש עבודה |
| במהלך השנה השנייה | 14 ימים, ועוד יום אחד לכל שני חודשי עבודה בשנה זו |
| במהלך השנה השלישית | 21 ימים, ועוד יום אחד לכל שני חודשי עבודה בשנה זו |
| לאחר השנה השלישית | חודש |
מה קורה בתקופת ההודעה
כאשר העובד ממשיך לעבוד בתקופת ההודעה, יחסי העבודה נמשכים והשכר והזכויות משולמים בהתאם לדין ולהסכם. העובד נדרש להמשיך לבצע את עבודתו, והמעסיק אינו רשאי לראות בהודעה כשלעצמה ויתור על חובותיו.
הודעה מוקדמת אינה מחליפה שימוע לפני פיטורים. השימוע צריך להתקיים לפני החלטה סופית ובאופן שמאפשר לעובד להשמיע טענותיו.
ויתור על עבודה בפועל וחלף הודעה מוקדמת
מעסיק רשאי לוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בתקופת ההודעה, כולה או חלקה, ולשלם פיצוי בגובה השכר הרגיל עבור התקופה שעליה ויתר. אפשרות זו חלה גם כאשר העובד התפטר והמעסיק מוותר על עבודתו בתקופה שמסר.
כאשר משולם חלף במקום עבודה בפועל, יש לבדוק בנפרד את מועד סיום יחסי העבודה ואת ההשפעה על זכויות נלוות. אין להניח שכל הזכויות ממשיכות להיצבר כאילו העובד עבד בפועל.
מה קורה אם לא נמסרה הודעה
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
מעסיק שפיטר עובד בלי לתת את התקופה הנדרשת חייב, ככלל, לשלם פיצוי בגובה השכר הרגיל עבור התקופה החסרה.
עזיבה ללא הודעה מוקדמת
עובד שעזב בלי לתת את התקופה הנדרשת עלול לחוב בפיצוי בגובה השכר הרגיל עבור התקופה החסרה. עם זאת, החוק מכיר בנסיבות מיוחדות שבהן אין לדרוש מן העובד להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה, ולכן אין לבצע קיזוז אוטומטי בלי לבדוק את העובדות והדין.
חופשה ומחלה בתקופת ההודעה
חופשה שנתית, מחלה והודעה מוקדמת מוסדרות בדינים שונים. אין להניח שהוצאה לחופשה מוחקת את חובת ההודעה, או שכל היעדרות מאריכה אותה. יש לבחון את סיבת ההיעדרות, תום הלב, יתרת הימים וההסדר החל.
מסמכים שכדאי לשמור
- מכתב הפיטורים או ההתפטרות והוכחה למועד המסירה.
- הזמנה לשימוע, פרוטוקול והחלטה שנמסרה לאחריו.
- הסכם העבודה וכל סעיף הנוגע לסיום העסקה.
- תלושי שכר ודוחות נוכחות מהחודשים האחרונים.
- תחשיב גמר החשבון והאסמכתא לתשלום.
בגמר החשבון כדאי לבדוק בנפרד גם פיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון חופשה. במקרה של מחלוקת ניתן לבחון תביעה לבית הדין לעבודה.
שאלות נפוצות
האם המעסיק יכול לדרוש שאפסיק להגיע מיד?
כן, אך אם הוא מוותר על העבודה בתקופת ההודעה עליו לשלם, ככלל, את השכר הרגיל עבור התקופה שעליה ויתר.
האם עובד יכול לוותר על ההודעה ולהתחיל מיד במקום חדש?
עזיבה מיידית עלולה ליצור חבות כספית. לפני פעולה כזו יש לבדוק אם מתקיימות נסיבות מיוחדות או הסכמה מפורשת של המעסיק.
האם הודעה מוקדמת מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים?
לא. הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורים הן זכויות נפרדות, ולכל אחת תנאים משלה.
מקור משפטי רשמי
המידע כללי ואינו מחליף ייעוץ משפטי לפי הסכם העבודה ונסיבות הסיום.