עודכן באוגוסט 2026: תיקון מס' 19 לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) קבע הגנות חשובות לבני ובנות זוג של משרתי מילואים. לצד החוק פועלים גם הסדרים נוספים, ובהם צו הרחבה משנת 2026. אלה מסלולים משפטיים שונים, ולכן חשוב לזהות איזו הגנה חלה על המקרה המסוים.
משרד עו"ד עדי כהן מייצג משרתי מילואים, בני ובנות זוג ומעסיקים בהליכים לפני ועדת התעסוקה במשרד הביטחון.
מה קבע תיקון מס' 19?
התיקון פורסם ביום 30.5.2024. אחת ההגנות המרכזיות בו היא האיסור לפטר עובד בשל שירות המילואים של בן או בת זוגו, או של ההורה האחר של ילדו. האיסור חל גם כאשר הסיבה היא הקריאה לשירות, שירות צפוי, תדירות השירות או משכו. פיטורים שנעשו בניגוד לאיסור זה עשויים להיות בטלים.
לפי דף ההנחיה העדכני של משרד הביטחון, במקרים שבהם לעובד יש ילד, מעסיק המבקש לפטר אותו או להוציאו לחופשה ללא תשלום בתקופת שירות המילואים של בן הזוג, או ב-14 הימים שלאחר השירות, נדרש לפנות לוועדת התעסוקה לקבלת היתר, אם השירות נעשה בנסיבות חירום לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים או נמשך, בפועל או לפי הצפי, 21 ימים רצופים לפחות.
העובד נדרש להודיע למעסיק בכתב על שירות המילואים בתוך שלושה ימי עבודה מהמועד שבו נמסרה לו הכוונה לפטרו או להוציאו לחל"ת. ההגנה המיוחדת חלה גם בתנאים שנקבעו לגבי משפחת אומנה. הגדרת חל"ת לצורך ההסדר כוללת גם תקופה בלתי מוגבלת, תקופה רצופה של 30 ימים לפחות ומקרים מצטברים נוספים המפורטים בדין.
מתי ועדת התעסוקה רשאית לתת היתר?
לפני מתן היתר לפיטורים, הוועדה צריכה לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו. הנטל על המעסיק להראות שהפיטורים אינם קשורים לשירות המילואים של בן הזוג, להיעדרות העובד או לאי ביצוע העבודה עקב השירות. לגבי חל"ת חלים תנאים נוספים, ובהם בחינת הקשר לשירות והסכמת העובד.
- הוועדה רשאית להורות על החזרה לעבודה.
- הוועדה רשאית לפסוק פיצוי כספי, בהתאם לסמכותה ולנסיבות.
- על החלטה או צו ניתן לערער לבית הדין האזורי לעבודה בתוך 20 ימים ממסירת ההחלטה.
מה השתנה בצו ההרחבה לשנת 2026?
צו ההרחבה שפורסם באפריל 2026 חל מיום 1.1.2026 לתקופה בלתי קצובה. חשוב להבחין בינו לבין תיקון מס' 19: הצו מסדיר זכויות נוספות למשרתי מילואים ולבני זוגם ואינו מחליף את בדיקת ההגנות לפי החוק.
- הרחבת התקופה המוגנת למשרת המילואים: כאשר העובד צבר 60 ימי מילואים או יותר בשנה קלנדרית ושירת לפחות שבעה ימים רצופים, הצו מוסיף בתנאים שנקבעו הגנה גם בימים 31 עד 60 לאחר תום השירות.
- ימי היעדרות בתשלום לבן או בת הזוג: הצו קובע מכסה מדורגת של 2 עד 8 ימים נוספים, לפי מספר ימי המילואים המצטברים ובכפוף להגדרות ולמטרות ההיעדרות שנקבעו בו.
- איסור פגיעה בתנאי עבודה: נקבעו הגנות נוספות למשרת המילואים, לרבות ביחס לניוד, הוספה או גריעה של מטלות, בכפוף לחריגים שבצו.
צו ההרחבה מפנה בחלק מהמחלוקות לוועדת פיקוח, בעוד שחוק החיילים המשוחררים מסמיך את ועדת התעסוקה. אין לבלבל בין שני הגופים. בחירת המסלול תלויה בזהות העובד, בתקופת ההגנה ובסעד המבוקש.
מה כדאי לעשות לפני פיטורים או חל"ת?
- לשמור את צו המילואים ואת ההודעות שנמסרו למעסיק.
- לרכז את מכתב השימוע, הודעת הפיטורים, ההתכתבויות ותלושי השכר.
- לבדוק אם קיימת הגנה מכוח החוק, צו ההרחבה או שניהם.
- לא להמתין, משום שמועדי הפנייה והערעור עשויים להיות קצרים.
מידע וערוצי פנייה ממשלתיים מרוכזים גם בדף זכויות העבודה למשרתי מילואים ולבני זוגם, המעודכן לשנת 2026. נוסח החוק המקורי של תיקון מס' 19 זמין בספר החוקים של הכנסת.
אם התקבלה הודעה על פיטורים או חל"ת בזמן שירות מילואים של בן או בת הזוג, מומלץ לבדוק את המועדים והמסלול המתאים לפני חתימה על מסמך או מתן הסכמה. למידע רחב יותר: עורך דין דיני עבודה.