מתי ניתן לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון

• איסור פיטורי עובדת בהריון: חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, אוסר על פיטורי עובדת בשל הריון בכל שלב של הריונה, ללא קשר לוותק שלה.
• חריגים:
  • עובדת חדשה: מותר לפטר עובדת חדשה במהלך 6 חודשי עבודתה הראשונים, אך לא אם פיטוריה נובעים מהריונה.
  • היתר מיוחד: במקרים חריגים, ניתן לפטר עובדת בהריון באישור מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. האישור יינתן רק אם הוכח שהפיטורים אינם קשורים להריונה ונעשו מטעמים ענייניים.

השלכות פיטורים לא חוקיים:

• ביטול הפיטורים: בית הדין לעבודה רשאי לבטל פיטורים של עובדת בהריון שבוצעו בניגוד לחוק.
• פיצויים: עובדת שפוטרה שלא כדין זכאית לפיצויים, הכוללים פיצויי פיטורים, פיצויים בגין עוגמת נפש ופיצויים לדוגמה.
• החזרת העובדת לעבודה: במקרים מסוימים, בית הדין רשאי להורות על החזרת העובדת לעבודה.

מתי ניתן לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון?:

ניתן לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון רק במקרים חריגים, ובהוכחה שפיטוריה אינם קשורים להריונה ונעשו מטעמים ענייניים. להלן מספר דוגמאות למקרים שבהם ניתן לקבל היתר:

• סגירת עסק או צמצום משמעותי בפעילותו: במקרים אלו, ייתכן שיהיה צורך לפטר עובדים רבים, הן גברים והן נשים, ללא קשר למצבם המשפחתי.
• אי התאמה מקצועית: במקרים מסוימים, ייתכן שעובדת בהריון אינה מתאימה לתפקיד מסוים מטעמים מקצועיים, גם אם לא קשורים להריונה.
• התנהגות חריגה: במקרים קיצוניים, ייתכן שניתן יהיה לפטר עובדת בהריון עקב התנהגות חריגה שאינה קשורה להריונה.

תהליך הגשת בקשה להיתר:

על מנת לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון, יש להגיש בקשה מנומקת לממונה על העסקת נשים במשרד העבודה והרווחה. הבקשה צריכה לכלול פירוט מפורט של הסיבות לפיטורים, וכן הוכחות לכך שהפיטורים אינם קשורים להריונה של העובדת.

הליך בחינת הבקשה:

הממונה על העסקת נשים יבחן את הבקשה בקפידה, תוך התחשבות בכל הגורמים הרלוונטיים. במסגרת הבחינה, ייתכן שהממונה יזמין את העובדת לשימוע, וכן יקבל חוות דעת מקצועיות רלוונטיות.

החלטת הממונה:

לאחר בחינת הבקשה, הממונה על העסקת נשים יקבל החלטה אם לאשר או לדחות את הבקשה. החלטתו של הממונה תהיה סופית, וניתן לערער עליה רק בבית הדין לעבודה.

אם מעסיק מפטר עובדת בהריון ללא היתר:

• ביטול הפיטורים: בית הדין לעבודה רשאי לבטל את פיטורי העובדת ולהורות על החזרתה לעבודה.
• פיצויים: העובדת זכאית לפיצויים, הכוללים פיצויי פיטורים, פיצויים בגין עוגמת נפש ופיצויים לדוגמה. סכום הפיצויים ייקבע על ידי בית הדין לעבודה בהתאם לנסיבות המקרה.

ומה אם המעסיק פוגע בהיקף משרה או הכנסה של עובדת

גם במקרה בו המעסיק מעוניין לשנות את תנאי העסקת העובדת כמו גובה השכר, תפקיד, היקף המשרה וכדומה על המעסיק לפנות אל הממונה על העסקת נשים כדי לקבל היתר לאותו השינוי.

משרד עורכי דין עדי כהן מתמחה בדיני עבודה ובייצוג עובדות הן בפני הממונה על העסקת הנשים והן בבית הדין לעבודה.

לקביעת פגישת ייעוץ את יכולה להתקשר אלינו 09-8980681