שימוע לפני פיטורים הוא הליך משפטי המתקיים לפני פיטורי עובד. במסגרתו, ניתנת לעובד הזדמנות להשמיע את טענותיו כנגד כוונת המעסיק לפטרו.

חשיבות השימוע:

זכות השימוע נועדה להבטיח הליך הוגן וקפדני לפני קבלת החלטה משמעותית הפוגעת בפרנסתו של אדם. היא מאפשרת לעובד להציג את נתוניו, ניסיונו ותרומתו לחברה, ולנסות לשכנע את המעסיק לשנות את דעתו.

זכות השימוע טרם פיטורין הוכרה במשפט העבודה הישראלי הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי. היא יונקת מכללי המשפט המנהלי, הקובעים כי זכות של אדם להמשיך בעבודתו לא תפגע בטרם ניתנת לו הזדמנות נאותה הוגנת וסבירה להשמיע את טענותיו. זוהי זכות הנגזרת מכללי הצדק הטבעי ונחשבת זכות יסוד המהווה חלק בלתי נפרד ממשפט העבודה.

משמעות חובות השימוע

על המעסיק לקיים שימוע לפני פיטורי עובד, זולת נסיבות חריגות.
על השימוע להתקיים בטרם קבלת החלטה סופית בדבר פיטורי העובד.
על המעסיק לזמן את העובד לשימוע בכתב, תוך פירוט הסיבות לפיטורים.
על העובד להינתן הזדמנות להשמיע את טענותיו כנגד כוונת הפיטורים.
על המעסיק לשקול בכובד ראש את טענות העובד לפני קבלת החלטה סופית.

חשוב לזכור כי העלאת טענות כנגד טענות המעסיק אינו דבר של מה בכך – טענות העובד הן אלו שיכריעו האם העובד יפוטר אם לאו.

מומלץ ורצוי להגיע לשימוע מיוצג על ידי עורך הדין שיטען בעבורכם כנגד טענות המעסיק. בל נשכח כי מדובר בסיטואציה מורכבת וטעונה רגשות.