דיני עבודה

מערכת חוקי העבודה עוסקים בחובות והזכויות של עובדים ומעסיקים. משפט העבודה נועד להסדיר בעיקר את מערכת היחסים בין עובד למעסיק. בהיות המעסיק הצד החזק במערכת היחסים, שכן באפשרותו לפטר את העובד בכל עת (בכפוף לדין) או מלכתחילה לא לקבלו לעבודה, קבע המחוקק שורה של חוקים קוגנטיים שנועדו לאזן את יחסי הכוחות. חוקים אלו מצטרפים להסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ופסיקה ענפה של בתי הדין האזוריים ובית הדין הארצי לעבודה.

ייצוג וליווי משפטי בתחום דיני העבודה

משרדנו מטפל בתביעות לאי תשלום שכר עבודה, אי תשלום שכר מינימום, אי תשלום שעות נוספות, אי תשלום שעות לילה, אי תשלום שעות שבת, אי תשלום דמי חגים, אי תשלום דמי נסיעות, אי תשלום דמי חופשה שנתית, אי תשלום דמי הבראה ועוד... משרדנו מטפל בתביעות למתן פיצויי פיטורין, לאי מתן הודעה מוקדמת. תביעות הרעת תנאים; התפטרות או פיטורין עקב הרעת תנאים במקום עבודה. משרדנו מלווה את העובד באופן מלא בשימוע לפני פיטורין. משרדנו מייצג עובדים: בבתי הדין לעבודה, בבתי המשפט, בבוררויות לרבות בהליכי שימוע ובהליכים משמעתיים.

חוקים מרכזיים בדיני עבודה:

• חוק שעות עבודה ומנוחה: קובע את מספר שעות העבודה המותרות, ימי מנוחה, שעות נוספות, ותשלום עבורן.
• חוק חופשה שנתית: קובע את מספר ימי החופשה המגיעים לעובד, תנאי צבירתם ומימושם.
• חוק פיצויי פיטורים: קובע את הפיצויים המגיעים לעובד במקרה של פיטורים.
• חוק דמי מחלה: קובע את מספר ימי המחלה המגיעים לעובד, תנאי קבלת תשלום עבורם, ותשלום עבור ימי מחלה של ילד.
• חוק עבודת נשים: קובע הגנות מיוחדות לנשים עובדות, כגון איסור על העסקתן בשעות לילה ועבודה מאומצת.
• חוק עבודת נוער: קובע הגנות מיוחדות לנוער עובד, כגון הגבלת שעות העבודה ותנאים מיוחדים להעסקתם.

זכויות עובדים:

• שכר מינימום: לכל עובד מגיע שכר מינימום לפי חוק.
• תנאי עבודה הוגנים: תנאי עבודה נאותים, כגון בטיחות במקום העבודה, שעות עבודה סבירות, ימי מנוחה וחופשה.
• הגנה מפני אפליה: עובדים זכאים להגנה מפני אפליה על רקע גיל, מין, דת, גזע, לאום, נטייה מינית ועוד.
• הזכות להתאגדות: עובדים זכאים להתאגד באיגוד מקצועי ולנהל משא ומתן קיבוצי עם המעסיק.

שירותי ייעוץ וליווי מקיפים

לחץ כאן להרחבת הידע בנושאים: שימוע לפני פיטורים | הודעה מוקדמת | דמי הבראה | מנוחה בזמן עבודה