חוק עבודת נשים אוסר על פיטורי עובדת במשך 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, אלא אם קיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. ההיתר לפיטורי העובדת ממשרד העבודה בדרך כלל במקרים בהם הפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה.
בנוסף, למעסיק אסור לשנות מתנאי העסקה של העובדת כפי שהיו בטרם יצאה לחופשת לידה וזאת במהלך 60 הימים שלאחר תום חופשת הלידה, אלא, גם כן בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים.
מה עושים אם קיבלת הודעה על פיטורים לאחר חופשת לידה?
אם קיבלת הודעה על פיטורים לאחר חופשת לידה, חשוב לדעת את הזכויות שלכם. ראשית, יש לבדוק האם ההודעה על הפיטורים חוקית. אם ההודעה אינה עומדת בדרישות החוק ולא ניתן היתר מטעם הממונה על העסקת נשים במשרד הכלכלה הרי שיהיה ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין.
אם המעסיק פנה אל הממונה הרי שיש לרשותך את הזכות להגיש טיעונים לממונה ולהתנגד לפיטורים. לממונה שיקול דעת האם לאשר את הפיטורים או לא.
אם חווית פיטורים לאחר חופשת הלידה שלך , ואת סבורה כי הפיטורים נעשו שלא שכין כדאי להתייעץ עם עורך דין עדי כהן המתמחה בדיני עבודה על מנת לקבל ייעוץ משפטי כיצד כדאי לפועל.
