יחסי עובד – מעסיק


הכרה ביחסי עובד מעסיק: דגשים

מהם יחסי עובד מעסיק?

יחסי עובד מעסיק מתייחסים לקשר משפטי בין שני צדדים: עובד ומעסיק. במסגרת קשר זה, העובד זכאי לתשלום זכויות קוגנטיות שונות.

מה ההבדל בין עובד שכיר לקבלן עצמאי?

ההבחנה בין עובד שכיר לקבלן עצמאי אינה תמיד ברורה, וישנם מקרים רבים בהם מתעוררת מחלוקת בין הצדדים לגבי אופי הקשר. המעסיק מצידו מעדיף שלא יתקיים יחסי עובד- מעסיק בשל ההוצאות הנוספות הכרוכות בהעסקת עובד. מנגד העובד כמעט תמיד יעדיף להיות מועסק בשל ההטבות הנוספות המגיעות לו.

הנה כמה מהקריטריונים המשמשים להבחנה בין עובד שכיר לקבלן עצמאי כפי שנקבע בפסקי הדין של בית הדין לעבודה:

  • מבחן ההשתלבות: מבחן ההשתלבות בודק את מידת ההשתלבות של העובד במקום העבודה.
  • הפן החיובי – עד כמה העובד משתלב במערך הארגוני של מקום העבודה שבו הוא מועסק; האם הפעולה שמבצע העובד מהווה חלק אינטגרלי מהפעילות של העסק או פעילות משלימה.
  • הפן השלילי – המבחן בודק האם העובד אינו בעל עסק משלו אשר נותן שירותים באופן חיצוני. לשם כך נבדק האם העובד נושא בעלויות עסק, ברווח והפסד.
  • מבחן הפיקוח – במסגרת יחסי עובד-מעסיק נתון העובד לפיקוחו ולמרותו של המעסיק, ואילו לעוסק עצמאי יש גמישות רבה יותר.
  • מסגרת שעות העבודה – בדרך כלל עובד מועסק במסגרת קבועה של ימים ושעות עבודה והעבודה מתבצעת עבור המעסיק בלבד באותו פרק זמן.
  • מקום העבודה – האם העבודה בוצעה אצל המעסיק או במקום אחר.
  • מי מספק את כלי העבודה – במסגרת יחסי עובד-מעסיק, המעסיק מספק בדרך כלל את כלי העבודה, ואילו העובד מספק את כוח עבודתו. עובד עצמאי מספק בדרך כלל גם את כלי העבודה ואת אמצעי הייצור.

* המבחנים שצוינו לעיל אינם כל המבחנים אותם בודק בית הדין ואין מדובר ברשימה סגורה. בית הדין יבחן כל מקרה לגופו.

חשיבות ההכרה ביחסי עובד מעסיק:

ההכרה ביחסי עובד מעסיק גוררת השלכות משפטיות רבות. עובדים שכירים זכאים למגוון זכויות, כגון:

  • שכר מינימום
  • ימי חופשה
  • ימי מחלה
  • פיצויי פיטורים
  • ביטוח לאומי
  • פנסיה
  • וזכויות סוציאליות נוספות

מה לעשות אם יש ספק לגבי אופי הקשר?

במקרים רבים, קיימת אי-בהירות לגבי אופי הקשר בין עובד למעסיק. במקרים אלו, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לקבלת ייעוץ משפטי.

משרד עורכי דין עדי כהן מתמחה בדיני עבודה וזמין להעניק לך ייעוץ ראשוני לבחינת המקרה.

לייעוץ משפטי ראשוני צור קשר 09-8980681

מאמרים נוספים

זקוק/ה לייעוץ משפטי?

השאר/י פרטים וניצור עמך קשר טלפוני בהקדם.

השארת הפרטים מהווה הסכמה ליצירת קשר.