הרעת תנאים בעבודה
הרעת תנאים בעבודה היא שינוי לרעה בתנאי העבודה של עובד, כגון:
- הפחתת שכר
- שינוי בשעות העבודה
- שינוי בתפקיד
- שינוי בתנאי העבודה הסביבתיים
הרעת תנאים בעבודה עלולה להיחשב כעילה מוצדקת להתפטרות של עובד, ובמקרה כזה זכאי העובד לפיצויי פיטורים.
מהי ההגדרה של "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה?
ההגדרה של "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה היא גמישה, וניתנת לפרשנות על ידי בתי הדין לעבודה. בדרך כלל, נקבעת הרעה מוחשית בתנאי העבודה על סמך הנסיבות הפרטניות של כל מקרה, ובוחנים את ההשפעה של השינוי בתנאי העבודה על העובד.
דוגמאות להרעת תנאים בעבודה
להלן מספר דוגמאות להרעת תנאים בעבודה:
- הפחתת שכר של עובד ב-10%
- הארכת שעות העבודה של עובד מ-8 שעות ל-10 שעות ביום
- העברה של עובד מתפקיד ניהולי לתפקיד זוטר יותר
- העברת של עובד לסניף מרוחק של המעסיק
מה התוצאה של הרעת תנאים בעבודה לפי הדין ?
אם עובד סבור שהוא חווה הרעת תנאים בעבודה, עליו להודיע על כך למעסיק בכתב. אם המעסיק מסרב לבטל את ההרעה בתנאי העבודה, רשאי העובד להתפטר.
במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים בעבודה, זכאי העובד לפיצויי פיטורים, בתנאי שעבד באותו מקום עבודה לפחות שנה.
מה ניתן לעשות?
אם אתם חושבים שאתם חווים הרעת תנאים בעבודה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין עדי כהן המתמחה בדיני עבודה. עורך דין עדי כהן יוכל לבחון את המקרה שלכם ולסייע לכם להבין את זכויותיכם.
