שוק העבודה הישראלי ידוע בהיותו מורכב ודינמי, ופעמים רבות נדרש ידע מקצועי מעמיק על מנת לנווט בו בצורה נכונה. עובדים רבים מוצאים עצמם מתמודדים עם קשיים מול המעסיק, בין אם מדובר באי תשלום שכר עבודה, פיטורים לא הוגנים, אפליה או הטרדה מינית. במקרים אלו, פנייה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה יכולה להוות צעד מכריע בהשגת זכויותיהם.
אחד הדברים החשובים ביותר שיש לקחת בחשבון כאשר שוקלים פנייה לעורך דין הוא נושא שכר הטרחה. רבים חוששים מהעלות הגבוהה הכרוכה בשירותי עריכת דין, וחוששים שלא יוכלו לעמוד בה.
כיצד נקבע שכר טרחת עורך דין בדיני עבודה?
שכר טרחת עורך דין בדיני עבודה נקבע במספר דרכים:
- אחוזים מסכום התביעה: זוהי השיטה הנפוצה ביותר. שכר הטרחה נע בין 20% ל-30% מסכום התביעה, כאשר גובה האחוז נקבע בהתאם למורכבות המקרה, סיכויי ההצלחה וסכום הפיצויים הצפוי.
- תשלום גלובלי: במקרים מסויימים כאשר רכיבי התביעה אינם כוללים רכיבים קוגנטיים כגון פיצוי פיטורים, חופש, הבראה פנסיה וכדומה, עורך הדין עשוי לגבות תשלום גלובלי קבוע מראש.
- שכר טרחה משולב: לעיתים, תלוי בסוג התביעה שכר הטרחה יכול להיות שולם של אחוז מסכום התביעה ושכר טרחה גלובלי.
גורמים נוספים המשפיעים על שכר הטרחה:
- ניסיון עורך הדין: עורכי דין מנוסים ומוכרים נוטים לגבות שכר טרחה גבוה יותר.
- מורכבות המקרה: מקרים מורכבים יותר, הדורשים עבודה רבה יותר, יגררו שכר טרחה גבוה יותר.
זכויות עובדים:
חשוב לציין כי במקרים רבים, עובדים זכאים לקבל החזר הוצאות משפט, כולל שכר טרחת עורך דין, מהמעסיק. זכאות זו קיימת במידה והעובד זכה בתביעתו בבית הדין לעבודה.
לסיכום:
שכר טרחת עורך דין בדיני עבודה יכול לנוע בטווח רחב, ומושפע מגורמים רבים. זכרו, פנייה לעורך דין מנוסה ומקצועי יכולה להוביל להשגת זכויותיכם ולפיצוי משמעותי, ולכן אל תתנו לעלויות להוות גורם מרתיע.
עורך דין עדי כהן מתמחה בדיני עבודה
