זכויות עובדים שעברו הטרדה מינית בעבודה

חובת המעסיק כלפי העובדים בכל הכרוך בהטרדה מינית

החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מטיל על המעסיק חובות משמעותיות בכל הנוגע למניעת הטרדה מינית ולתגובה למקרים המתרחשים במקום העבודה. להלן עיקרי החובות המוטלות על המעסיק:

1. יצירת סביבה עבודה בטוחה: המעסיק מחויב לנקוט בכל האמצעים הסבירים כדי למנוע הטרדה מינית במקום העבודה, כולל חינוך והסברה לעובדים לגבי ההתנהגות המצופה מהם וגבולות ההתנהגות המקובלים.
2. קביעת נוהל טיפול בתלונות: המעסיק חייב לקבוע נוהל ברור לטיפול בתלונות על הטרדה מינית. הנוהל צריך להיות ידוע לכל העובדים, ויש לכלול בו מידע על האפשרות לפנות לאחראי על הטיפול בתלונות, וכן על הדרכים להגיש תלונה ולברר אותה.
3. מינוי אחראי/ת לטיפול בתלונות: המעסיק מחויב למנות אדם שתפקידו לטפל בתלונות על הטרדה מינית ולוודא שהתלונות מטופלות במהירות, ביעילות ובחשאיות.
4. הדרכה והסברה: על המעסיק לדאוג לכך שהעובדים יהיו מודעים לחוק ולמדיניות המניעה של ההטרדה המינית, כולל מתן הדרכות וסדנאות בנושא זה.
5. תגובה למקרים של הטרדה מינית: במקרה של תלונה על הטרדה מינית, המעסיק מחויב לנקוט בצעדים מיידיים כדי לבדוק את התלונה ולטפל בה באופן הוגן ומהיר. בנוסף, על המעסיק להגן על המתלונן מפני התנכלות.

זכויות עובדים לפיצוי מהמעסיק ומהמטריד

החוק למניעת הטרדה מינית והדינים הנלווים לו מעניקים לעובדים זכויות משמעותיות לפיצוי במקרה של הטרדה מינית, הן מהמטריד והן מהמעסיק:

1. פיצוי מהמטריד: העובד/ת שעבר/ה הטרדה מינית זכאי/ת להגיש תביעה אזרחית נגד המטריד ולדרוש פיצויים על הנזקים שנגרמו לו/ה כתוצאה מההטרדה. בית המשפט רשאי לפסוק פיצויים אף אם לא הוכח נזק ממוני, מתוך מטרה להרתיע ולהעביר מסר חזק נגד ההטרדה.
2. פיצוי מהמעסיק: במקרים שבהם המעסיק לא מילא את חובותיו לפי החוק, ניתן להגיש תביעה גם נגד המעסיק ולדרוש פיצויים על הנזקים שנגרמו כתוצאה מההטרדה. המעסיק יכול להיות אחראי לפיצויים אם לא נקט בצעדים סבירים למניעת ההטרדה או אם לא טיפל בתלונה כראוי.
3. פיצויים ללא הוכחת נזק: החוק מאפשר לבית המשפט לפסוק פיצויים בסכום של עד 120,000 ש"ח ללא הוכחת נזק, במקרה של הטרדה מינית.

סיכום

החוק מעניק לעובדים זכויות מקיפות וחשובות בכל הנוגע להטרדה מינית במקום העבודה, ודורש מהמעסיקים לנקוט באמצעים נרחבים כדי למנוע הטרדה ולתמוך בעובדים שנפגעו. המערכת המשפטית מאפשרת לעובדים לדרוש פיצויים מהמטרידים והמעסיקים, ומספקת כלים להבטחת סביבת עבודה מכבדת ובטוחה לכלל העובדים.

אם נפגעת מהטרדה מינית בעבודה צור קשר לקבלת ייעוץ ראשוני ללא עלות 09-8980681