בכל חודש עבודה מלא צובר העובד 1.5 ימי מחלה ובמצטבר רשאי העובד לצבור לא יותר מ-90 ימים, אלא אם נקבעה הוראה אחרת בצווי הרחבה או בהסכם בין המעסיק לעובד, אז רשאי העובד לצבור יותר ימי מחלה. אך בכל מקרה, לא פחות מהקבוע בחוק.
עובד שעקב מחלתו נאלץ להיעדר מעבודתו זכאי לקבל מהמעסיק תשלום דמי מחלה. דמי המחלה משולמים באופן הבא: יום ראשון 0% יום השני והשלישי 50% מהשכר היומי ומיום הרביעי ואילך 100% מהשכר היומי.
לעתים, עובד זכאי לתשלום של 100% החל מהיום הראשון, זאת בכפוף להוראה כזו בצווי ההרחבה, בהסכם העסקה או מכוח נוהג כזה במקום העבודה.
לצורך קבלת התשלום עבור ימי המחלה נדרש העובד להציג בפני המעסיק תעודה מחלה מרופא.
חשוב לציין, כי תעודת המחלה צרכיה להיות מטעם קופת החולים אליה משתייך העובד. במידה וישנו אישור שניתן לא ע"י רופא מטעם קופת החולים המעסיק אינו חייב לקבל זאת.
מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלתו בתקופה שבה הוא זכאי לדמי מחלה. כלומר, מהוראה זו ניתן ללמוד כי מעסיק רשאי לפטר עובד במידה וניצל את מלוא ימי המחלה שנצברו לזכותו.
לכלל זה ישנם מספר חריגים:
1. מעסיק מסר לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, בטרם נעדר העובד עקב מחלתו;
2. מקום העבודה הפסיק לפעול באופן קבוע;
3. המעסיק הוכרז כפושט רגל.
במידה והמעסיק לא פעל בהתאם לאמור לעיל, זכאי העובד לתובע את המעסיק בגין הפרות אלו.
לקביעת ייעוץ משפטי 09-8980681
חובת המעסיק כלפי העובדים בכל הכרוך בהטרדה מינית החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מטיל על המעסיק חובות משמעותיות בכל הנוגע למניעת הטרדה מינית ולתגובה למקרים
מתי ניתן להגיש תביעת דיבה ? הוצאת דיבה עלולה לגרום נזק משמעותי לשמו הטוב של אדם, למוניטין שלו, ואף לפגוע ביכולתו להתפרנס. במקרים כאלה, חוק
השלכות פיטורים לא חוקיים: מתי ניתן לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון?: ניתן לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון רק במקרים חריגים, ובהוכחה שפיטוריה אינם קשורים להריונה
שוק העבודה הישראלי ידוע בהיותו מורכב ודינמי, ופעמים רבות נדרש ידע מקצועי מעמיק על מנת לנווט בו בצורה נכונה. עובדים רבים מוצאים עצמם מתמודדים עם
בית המשפט דחה על הסף את התביעה ביחס לבקשות העיון ולתלונה לוועדת האתיקה. נקבע כי פרסומים אלו מוגנים מכוח סעיף 13(5) לחוק
העולם הדיגיטלי פתח צוהר חדש לחופש הביטוי, אך יחד איתו הגיעו גם אתגרים חדשים בנוגע להגנה על שם טוב. פרסום לשון הרע באתרי אינטרנט וברשתות חברתיות עלול לגרום נזק משמעותי לאדם או לעסק,
השאר/י פרטים וניצור עמך קשר טלפוני בהקדם.