על מעסיק לאפשר לעובד, במהלך יום העבודה, הפסקה למנוחה ולארוחה. קיימת הבחנה בין שני סוגי עובדים:
עובד בעבודת כפיים, זכאי להפסקה ביום העבודה בן 6 שעות או יותר.
עובד שאינו עובד כפיים, זכאי להפסקה, במקום עבודה שנהוג בו שבוע עבודה מקוצר (א'-ה'), אם יום העובדה הוא 9 שעות או יותר.
במקום עבודה ששבוע העובדה ארוך (א'-ו') אם יום העבודה הוא 8 שעות או יותר. ביום שלפני המנוחה השבועית, או לפני מנוחת חג – ביום עבודה הכולל יותר מ- 7 שעות.
עובד שזכאי להפסקה כאמור לעיל, זכאי (בימים א' – ה'), להפסקה בת 45 דקות או יותר, שמתוכם לפחות 30 דק' רצופות.
ביום שלפני המנוחה השבועית, או לפני חופשת חג, זכאי העובד להפסקה של 30 דקות לפחות.
בעת הפסקה של חצי שעה או יותר, רשאי העובד לצאת ממקום העבודה, אלא אם כן נוכחותו במקום העבודה הכרחית לתהליך העבודה והמעסיק דרש מהעובד להישאר במקום העבודה.
זמן ההפסקה אינו נמנה על שעות העבודה לתשלום. אולם אם נדרש העובד להישאר במהלך במקום העבודה, יחשב זמן ההפסקה לחלק משעות העבודה לתשלום.
לקביעת פגישת ייעוץ חייג כעת 09-8980681
חובת המעסיק כלפי העובדים בכל הכרוך בהטרדה מינית החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מטיל על המעסיק חובות משמעותיות בכל הנוגע למניעת הטרדה מינית ולתגובה למקרים
מתי ניתן להגיש תביעת דיבה ? הוצאת דיבה עלולה לגרום נזק משמעותי לשמו הטוב של אדם, למוניטין שלו, ואף לפגוע ביכולתו להתפרנס. במקרים כאלה, חוק
השלכות פיטורים לא חוקיים: מתי ניתן לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון?: ניתן לקבל היתר לפיטורי עובדת בהריון רק במקרים חריגים, ובהוכחה שפיטוריה אינם קשורים להריונה
שוק העבודה הישראלי ידוע בהיותו מורכב ודינמי, ופעמים רבות נדרש ידע מקצועי מעמיק על מנת לנווט בו בצורה נכונה. עובדים רבים מוצאים עצמם מתמודדים עם
בית המשפט דחה על הסף את התביעה ביחס לבקשות העיון ולתלונה לוועדת האתיקה. נקבע כי פרסומים אלו מוגנים מכוח סעיף 13(5) לחוק
העולם הדיגיטלי פתח צוהר חדש לחופש הביטוי, אך יחד איתו הגיעו גם אתגרים חדשים בנוגע להגנה על שם טוב. פרסום לשון הרע באתרי אינטרנט וברשתות חברתיות עלול לגרום נזק משמעותי לאדם או לעסק,
השאר/י פרטים וניצור עמך קשר טלפוני בהקדם.